BENEFITS

研修制度

グループ本社 / 読売新聞社 / 社外セミナー

グループ会社　合同研修: 読売グループの合同新人研修に参加し、経営展望、社会人・新聞社グループ社員としてのコンプライアンスやビジネスマナーを受講します。

読売新聞社技術社員　合同研修: 読売新聞東京本社の技術社員研修に参加し、読売グループを支えるシステム群や設備、IT基礎知識等を学びます。

社外セミナー・リモート研修: 外部の研修機関を利用し、ビジネス文書、ロジカルシンキング、コミュニケーション等の講座を受講します。

社内研修

e-ラーニング: 外部のeラーニング研修を導入しており、コンプライアンス、個人情報保護、他にもスキルアップ関連の多彩な研修の受講が可能です。

セキュリティ研修: 情報処理安全確保支援士の資格を持つ社員により、セキュリティーの研修を行います。

インフラ研修: 情報処理安全確保支援士の資格を持つ社員により、ネットワーク、データベース、OS、ミドルウェア等、状況に応じて社内研修を行います。

部署配属後

OJT: 配属部署の実業務を行いながら知識・スキルを身に付けます。

社外研修: 配属先で必要なスキルなど、必要に応じ研修を受講します。プログラミング研修、プロジェクト管理研修、他。

育成・キャリア支援

新人育成担当の設置

OJTトレーナー研修を受けた経験豊富な先輩社員がマンツーマンでサポートしますので、社会人への第一歩を安心して踏み出すことができます。

昇進後研修

昇進の各段階で、中期計画に沿った会社の基本方針、コンプライアンス、労務管理などを受講します。

社員主催勉強会

社員主催で勉強会を開催し、スキル向上や知識習得を目指して活動できます。

待遇・手当・制度

永年勤続特別有給休暇

勤続年数に応じて、永年勤続特別有給休暇と記念品（旅行券）が与えられます。

半休制度

有給休暇を半日単位で分割して取得できます。

社内表彰

社業の発展に大きく貢献した社員には、賞金として金一封を贈呈しその功績を表彰します。

資格取得奨励制度

会社が必要と認めた資格の取得にかかる費用を補助します。また、取得者には資格に応じた報奨金が支払われます。

産休・育休・時短

社員本人または配偶者の出産に伴い、産休および育児休業を取得する事ができます。
また、未就学児童がいる社員は、1日につき最大2時間の短縮勤務が可能です。

テレワーク

自宅のパソコンから業務も可能です。パソコンを持っていない社員には、貸し出しも行っています。ただし、サポート業務など対面対応が必要な業務では、基本的には出社となります。

福利厚生

医療

読売健康保険: 「読売健康保険組合」に加入しています。病気やケガ、傷病による休業、出産、死亡などに対して、医療費の負担や各種給付金を受けることができます。
読売クリニック: 東京本社ビル内の読売クリニックには、内科、整形外科、皮膚科、耳鼻咽喉科、眼科、心療内科の六つの診療科があります。
定期健康診断: 基本検査項目に加え、35歳以上では人間ドック（日帰り）を本人一律5,000円の負担で、専門ドックは自己負担なしで受診できます。

ベネフィット・ステーション

福利厚生サービスの「ベネフィット･ステーション」（読売健保契約）で140万件以上の幅広いカテゴリからサービスを受けることができます。
旅行・保養施設: 全国の保養施設や国内・海外ホテルの割引、パッケージツアーの割引があります。
グルメ: 全国の飲食店の割引サービスがあります。
健康: 全国のフィットネスクラブ、健康相談、メンタルヘルス、健診、美容医療のサービス施設の割引があります。
エンターテイメント: カラオケ、映画、ボウリングなど全国多数のレジャー・エンタメ施設の割引があります。

その他

住宅ローン提携銀行: みずほ銀行
読売グループ共済会: 入院補助、差額ベッド補助、手術補助、ベビーシッター補助、ホームヘルパー補助など
提携パーソナルローン: 損害保険ジャパン日本興亜